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A medida que China vuelve al trabajo después de covid-19, sus perspectivas laborales son realmente sombrías

China hace es esfuerzo por salir de la pandemia, pero los casos de afectados continúan y hay una fuerte preocupación si ingresarán a la fuerza laboral a medida que los posibles empleadores reflexionen sobre despidos o congelaciones de contratación. Para una clase media acostumbrada a un crecimiento económico implacablemente fuerte, el impacto será grande.

Mientras examina una economía devastada por la enfermedad, la mayor preocupación del liderazgo es el desempleo. En febrero, la tasa de desempleo urbano aumentó a 6.2%, la más alta de la historia. En marzo cayó levemente a 5.9% a medida que las empresas reabrieron. Pero las cifras oficiales enmascaran la escala del problema. El desempleo urbano podría alcanzar el 10% este año, según la Economist Intelligence Unit, una compañía hermana de The Economist. Y eso no incluye a las decenas de millones de migrantes que se enfrentaron a la epidemia en sus pueblos ancestrales. Muchos de ellos ahora no tienen trabajos a los que regresar en las ciudades. https://www.economist.com/china/2020/05/02/millions-of-chinese-students-brace-themselves-for-joblessness

El año pasado, poco más de la mitad de los participantes en la fuerza laboral urbana de China eran graduados universitarios. Por lo general, alrededor del 60% de ellos serían contratados por pequeñas y medianas empresas. Pero tales empresas han estado entre las más afectadas por el coronavirus. El 14 de abril, Li Keqiang, primer ministro, dijo a su gabinete que la situación para los graduados de este año era “sombría”.

Las empresas normalmente comienzan a buscar campus para reclutas poco después de las vacaciones del festival de primavera (otra gran ronda de contratación tiene lugar en otoño). Esta vez, sin embargo, con las universidades cerradas y las grandes reuniones prohibidas, todo el proceso fue “eliminado”, dice un veterano de negocios.

Algunos empleadores se han vuelto digitales, utilizando entrevistas en video y pruebas en línea. Pero muchos, tambaleándose por el impacto de los paros laborales y la aún tibia demanda de los consumidores, han reducido la contratación. Una encuesta de 1 millón de empresas realizada por la Escuela de Administración Guanghua de la Universidad de Pekín y Zhaopin, un sitio de búsqueda de empleo, descubrió que había un 30% menos de vacantes en el primer trimestre en comparación con el año pasado. Los de recién graduados en finanzas cayeron en más del 50% esta primavera, según Boss Zhipin, otro sitio web de reclutamiento, incluso cuando el número de estudiantes de último año que buscan trabajo aumentó a la mitad. Con menos competencia, las empresas que todavía están contratando pueden elegir las mejores y más brillantes. Pero también es probable que prefieran las manos viejas en lugar de los aprendices.

La competencia por trabajos de posgrado ya se había vuelto feroz en los últimos años, particularmente para los puestos más prestigiosos. Ahora es feroz. Miriam Zhang, graduada de Weifang, una ciudad en la provincia norteña de Shandong, envió 100 solicitudes en los últimos dos meses y recibió respuestas solo a seis. Escuchó que un trabajo había atraído a 3.000 aspirantes.

Al menos la epidemia ha “eliminado” a las empresas débiles o poco fiables, señala la Sra. Zhang. Ahora está más dispuesta que nunca a ser contratada por una gran empresa, y está buscando principalmente vacantes en empresas estatales. En una encuesta realizada por China Youth Daily, un periódico oficial, más del 60% de los encuestados dijo que covid-19 los había dirigido hacia un trabajo “más estable”. Para muchos, eso significa encontrar un empleador con vínculos con el gobierno.

Los funcionarios están tratando de satisfacer esa demanda. Han prometido más aperturas en el servicio civil (no menos en las zonas rurales), así como en el ejército. Han ordenado a las empresas estatales que aumenten su reclutamiento de nuevos graduados. Sinopec, un gigante petrolero, está contratando a otros 3.500 además de los 6.600 más o menos que ya ha asumido, la mayoría de las personas que ha registrado en un año. Otras empresas estatales también están tomando números récord. Están dando preferencia a los graduados de la provincia de Hubei, donde comenzó el brote. (Esto es en respuesta a una apelación del gobierno central de que las empresas deberían dejar de discriminar a los residentes de Hubei, que a menudo son tratados con sospecha debido a la reputación de su provincia como zona de desastre de covid-19). 200,000 plazas adicionales para estudios de posgrado.

AEV/ the economist


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