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Las profesiones en las que escasea el talento en México

Una de cada dos empresas en México enfrenta dificultades para cubrir sus vacantes pese a que 2 millones 14 mil personas desocupadas buscan empleo activamente.  “Las habilidades y destrezas del capital humano disponible no empatan con las necesidades de las empresas, un rubro en el que es necesario trabajar no sólo para que se concreten más inversiones, sino también para que los empleos que se generen sean cada vez mejor pagados”, consideró Mónica Flores, directora general de la consultoría especializada en capital humano ManpowerGroup en Latinoamérica.

Posiciones especializadas como operadores de maquinaria, representantes de ventas, personal de apoyo en oficina, oficios calificados y choferes se han clasificado entre los primeros cinco puestos más difíciles de cubrir en los últimos diez años.

La demanda de choferes y personal de servicio al cliente sigue siendo amplia debido al impulso por el aumento del consumo: mayor comercio minorista en línea, logística y entregas a domicilio. Sin embargo, hoy estos roles son diferentes a como se veían hace una década, y continúan cambiando, requiriendo de nuevas habilidades y entrenamiento.

Las diez profesiones que escasean en México

De acuerdo con la especialista, la mayoría de los puestos más difíciles de cubrir requiere de una segunda capacitación y no siempre de un título universitario. “En la era digital, el empleo no siempre va a requerir de un título universitario, más bien dependerá en gran medida del desarrollo continuo de habilidades, puesto que incluso los roles más tradicionales se complementan con las nuevas tecnologías”.

Algunos especialistas destacan que este desafío no se soluciona en los últimos años de una carrera técnica o universitaria, sino que la preparación debe darse desde la primaria. “Hay urgencia de mejorar en los niños la comprensión de lectura y de las matemáticas, además de contagiarles las ganas de incursionar en áreas como ciencias, la tecnología y diversas ingenierías”. Afirman que también es necesario preparar a más mujeres y hombres en la habilidad de seguir aprendiendo. En su opinión, hace falta más velocidad para cambiar los sistemas educativos a fin de preparar al talento que se requiere. “Todos nos tenemos que capacitarnos permanentemente.

AEV/Varios