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Los horarios flexibles están atrayendo a más trabajadores en el mercado laboral de EE. UU: ¿cuáles son los pros y los contras?

Imagínese trabajando cuando lo desee para poder encontrar el tiempo necesario para cuidar a los niños o padres mayores. O tal vez solo porque no te gusta perforar una tarjeta de tiempo con un horario fijo.

Cada vez más personas en el mundo mencionan la flexibilidad, incluidas las asignaciones temporales, como un deseo clave en el lugar de trabajo, una tendencia que parece probable que continúe gracias en parte a los avances tecnológicos.

Estas personas buscan “el trabajo que disfrutan, menos horas, más flexibilidad y menos estrés”, escribieron los investigadores del Centro para la Investigación de la Jubilación en el Boston College en una reciente publicación de blog . Por otro lado, algunos podrían estar sacrificando el seguro de salud provisto por el empleador y otros beneficios, posiblemente pagos y tal vez incluso estatus y prestigio.

Los puestos de horario flexible a menudo se superponen con “trabajos” o trabajos a corto plazo, ya que ambos generalmente se desvían del empleo tradicional de 40 más horas a la semana. Ambos también reflejan nuevas formas de pensar sobre los empleos desde la perspectiva de las empresas y los trabajadores.

En los grandes empleadores con 1,000 o más trabajadores en EE.UU, la proporción de trabajos contingentes no tradicionales aumentó a aproximadamente un 22% en promedio, estable en los últimos dos años, pero aproximadamente el doble del porcentaje de una década antes, según Staffing Industry Analysts, empresa de investigación laboral.

“Otras encuestas sugieren que el número de trabajadores independientes, utilizados por empresas de todos los tamaños, está aumentando”, dijo Jon Osborne, vicepresidente de investigación estratégica de Staffing Industry Analysts, en un correo electrónico.

Si incluye contratistas independientes, como conductores de Lyft o Uber, junto con personas que se van por su cuenta, los horarios flexibles cuentan aún más adherentes.

La flexibilidad no significa necesariamente menos horas de trabajo, solo algo fuera de la rutina típica de 9 a 5. Vert dijo que trabaja unas 40 horas a la semana repartidas en partes de siete días. “Estoy bien trabajando los siete días de la semana porque es mi propio horario”, dijo. “Es perfecto para alguien como yo”. Sarah Vert disfruta de la flexibilidad de su trabajo como compradora personal para Shipt. Vert describe sus deberes como estar en una constante “búsqueda del tesoro” para encontrar todos los artículos, en su mayoría comestibles, que ordenan los clientes. Shipt realiza pedidos en Target, así como en CVS, Petco, Safeway, Fry’s y otros minoristas.

Los trabajos de horario flexible, incluidos los puestos temporales de trabajo, son una de las formas en que los empleadores se han apresurado para llenar las vacantes en un mercado laboral apretado. Sin embargo, la tendencia podría ser permanente, incluso cuando el mercado laboral se ablanda, dijo Travis Laird, vicepresidente regional de la agencia de personal Robert Half en Phoenix. “A mucha gente simplemente no le gusta estar en un turno de ocho horas”, dijo. “Les gusta encender o apagar el reloj de trabajo, cuando lo desean”.

Osborne advierte que las personas que trabajan con horarios flexibles podrían ser más vulnerables la próxima vez que la economía caiga en recesión.

“El trabajo contingente a menudo se contrata primero, primero se despide”, dijo. “Está aquí para quedarse a largo plazo, pero en una recesión sufrirá desproporcionadamente”.

Laird acredita la tecnología, especialmente las aplicaciones de teléfonos celulares, para facilitar que los empleadores se conecten con los trabajadores para una programación flexible o para que las personas busquen otras oportunidades de negocios por su cuenta. Varias aplicaciones de teléfonos celulares permiten a las personas buscar trabajos a tiempo parcial o de trabajo, a veces solo unas horas antes de que necesiten llenarse.

Myra González ha usado su teléfono celular para construir un negocio de medio tiempo que vende ropa y accesorios para mujeres, tanto usados ​​como nuevos. Un trabajo con horas tradicionales no satisfaría sus necesidades.

“Tengo cinco hijos, dos son gemelos, así que estoy bastante ocupada en casa”, dijo la mujer de Phoenix, de 32 años. “Esto me ha permitido tener ingresos y, sin embargo, quedarme en casa para cuidarlos”. Myra González ha creado un negocio secundario que vende ropa como madre que se queda en casa.

Usando su teléfono celular, González sube fotos de prendas de vestir, a menudo las modela ella misma, y ​​las publica en el mercado social Poshmark.com, donde ha sido vendedora durante los últimos tres años.

“Al principio, solo quería limpiar mi armario personal”, dijo. “En mi primera semana, gané $ 1,000 (en ventas) así que pensé, ‘OK, me voy a quedar con esto'”. Su esposo, dueño de un negocio de gravilla de paisaje, es el principal sostén de la familia, pero su trabajo secundario le proporciona ingresos adicionales. “Lo disfruto mucho, me gusta mucho la moda”, dijo González, y agregó que vende en Poshmark un par de horas al día durante algunos días a la semana.

El deseo de flexibilidad atraviesa las líneas demográficas, dijo Laird. Incluye trabajadores de mediana edad y baby boomers que ahora alcanzan los años tradicionales de jubilación.

Según el informe del Boston College, muchas personas de entre 40, 50 y 60 años podrían estar agotadas o tratar de abandonar trabajos físicamente exigentes. Para ellos, otras líneas de trabajo, incluidas aquellas con horarios flexibles, pueden ser el boleto.

Si bien los cambios de trabajo para los trabajadores de más edad a menudo conllevan sacrificios financieros (salarios más bajos o beneficios reducidos en particular), ese no es siempre el caso. En cualquier caso, volver al trabajo por unos años más, incluso en puestos de horario flexible y de medio tiempo, puede ayudar a muchas de estas personas a apuntalar sus finanzas.

Por ejemplo, hacerlo podría permitir que una persona retrase la solicitud del Seguro Social, calificando así para mayores beneficios de jubilación más adelante, o evite aprovechar los ahorros de jubilación personal prematuramente.

“Una cosa en la que casi todos (las categorías de trabajadores) están de acuerdo es la creciente importancia de los horarios de trabajo adaptables”, dijo un informe reciente de Mercer, una empresa de consultoría e investigación en el lugar de trabajo.

En una encuesta realizada por Mercer, el 54% de los encuestados dijo que administrar el equilibrio trabajo / vida es una de las principales cosas que sus empresas pueden hacer por ellos. Eso fue un aumento del 40% en 2018 y del 26% en 2017. Ese sentimiento “se refleja en el 82% de los empleados que dicen que estarían dispuestos a considerar trabajar de forma independiente”, dijo el informe de Mercer.

AEV/MERCER